工作10年没签劳动合同怎么处理

工作10年没签劳动合同，视为无固定期限合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一年未签合同，即视为无固定期限劳动合同，应支付双倍工资，但一般不超过11个月。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工作10年没签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作，可与用人单位协商补签无固定期限劳动合同；若希望离职并索赔，则可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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工作10年未签合同，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，并协商支付双倍工资事宜；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系，并要求支付双倍工资；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步提起诉讼。