领失业金时，我该如何维权？

您可以向劳动监察部门投诉单位未签劳动合同和未缴社保的行为。根据《劳动合同法》等相关规定，单位有这些行为，劳动监察部门可责令改正并加收滞纳金。若因单位未缴社保导致您无法享受失业保险金，您还可申请劳动争议仲裁要求赔偿。不及时处理，可能会影响您的合法权益及失业金领取。
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未签劳动合同且未缴社保，处理方式如下：1.向劳动监察部门投诉，要求单位改正并补缴社保，同时可能加收滞纳金。2.若单位行为影响您领失业金或造成其他损失，可准备相关证据，申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿。3.在整个过程中，注意保留好所有与单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
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针对单位未签劳动合同和未缴纳社保，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉和申请劳动争议仲裁。您可以先尝试向劳动监察部门投诉，要求单位改正并补缴；若单位拒不改正，或因此影响您领失业金，则可进一步申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，投诉可快速促改，仲裁则用于严重侵害维权。