社保缴费年限不到15年但已经五十岁，还可以为我

单位可以继续为你缴纳社保，但需符合规定。分析：根据我国社保法，达到法定退休年龄（男60岁，女5055岁，视情况而定）且社保缴费不足15年的，虽可领取养老金但待遇受限。然而，这并不影响单位继续为你缴纳社保，只要双方劳动关系存续。但需注意，若已享受养老保险待遇，则劳动关系可能视为终止，单位无法再缴。提醒：若单位拒绝为你继续缴纳社保，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，单位继续为你缴纳社保的方式主要有两种：一是维持现有劳动关系并继续缴纳；二是协商变更劳动关系或签订劳务合同，明确社保缴纳事宜。选择建议：若你希望继续工作并享受社保待遇，应与单位协商维持劳动关系；若单位有异议，可考虑签订劳务合同，但需注意劳务合同下社保缴纳的非强制性。
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具体操作：1.若维持劳动关系：与单位人力资源部门沟通，明确继续工作的意愿及社保缴纳需求，确保单位按法律规定继续为你缴纳社保。2.若签订劳务合同：与单位协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬及社保缴纳方式（可能需自行缴纳或由单位提供补贴）。同时，了解劳务合同下双方权利义务，确保自身权益不受侵害。3.若单位拒绝：收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，避免过激行为，确保问题得到妥善解决。