作为退休返聘人员，是否可以享受公司提供的福

退休返聘人员能否享受公司福利需视合同及公司政策。分析：从法律角度看，退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于员工福利的强制性规定保护。是否能享受公司福利，主要取决于双方签订的劳务合同内容以及公司的内部福利政策。若合同或政策中明确规定了退休返聘人员可享受的福利，则有权享受；反之则无。提醒：当发现公司明显违反合同或政策，剥夺了应享福利时，问题可能已较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度，处理退休返聘人员福利问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。协商是最常见且成本较低的方式，通过与公司沟通寻求解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与公司进行友好协商，明确自身权益并寻求共识。若协商不成，再考虑法律诉讼，但需权衡诉讼成本与收益。
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具体操作：1.**协商阶段**：首先查阅劳务合同及公司福利政策，明确自身权益。然后与公司人力资源部门沟通，提出诉求并听取公司意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.**法律诉讼阶段**：若协商失败，可准备相关证据（如合同、政策文件、工资单等），咨询律师并准备诉讼材料。向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或纠正不当行为。诉讼过程中需积极参与调解，争取和解或判决支持自身诉求。3.**执行阶段**：若胜诉，需监督公司执行判决，确保自身权益得到切实保障。若公司拒不执行，可申请强制执行。